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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 其他
  • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊(cè)資金:5000萬(wàn)以上
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:1995年9月1日
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)描述

    1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),制定公司人力資源管理戰(zhàn)略。

    2. 根據(jù)公司人力資源管理戰(zhàn)略,預(yù)測(cè)與分析人力供求關(guān)系,編制人力資源計(jì)劃(包括招聘計(jì)劃、晉升計(jì)劃、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃、工作調(diào)配計(jì)劃、工資福利保險(xiǎn)計(jì)劃等),并進(jìn)行人力成本分析與預(yù)算。

    3. 制定員工績(jī)效考核制度,監(jiān)督與協(xié)助各層主管實(shí)施績(jī)效考核。

    4. 建立并實(shí)施薪酬福利管理體系,以完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

    5. 規(guī)劃員工溝通程序、申訴程序、職業(yè)安全與健康保證體系以及企業(yè)文化教育,協(xié)調(diào)勞工關(guān)系與勞資糾紛,建立并實(shí)施員工關(guān)系改進(jìn)系統(tǒng)。

    6. 建立并實(shí)施員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展管理體系,促使公司與員工雙方穩(wěn)步健康發(fā)展。

    7. 調(diào)查外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給狀況及發(fā)展趨勢(shì),進(jìn)行員工流動(dòng)分析,制定吸納與留住人才戰(zhàn)略與政策,并與人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

    8. 負(fù)責(zé)公司重要來(lái)訪客人的接待工作,處理重要來(lái)函。

    9. 領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查。

    10. 代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)地方關(guān)系。

    11. 領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

    12. 組織辦理公司勞保用品、辦公及生活用品、器具、設(shè)備、設(shè)施的采買(mǎi)與發(fā)放,保證正常辦公和生活的物資供應(yīng)。

    13.上司交辦的其他任務(wù)。
    履行崗位職責(zé)所依據(jù)的關(guān)鍵流程、制度、規(guī)范或作業(yè)指導(dǎo)等

        1、招聘錄用流程

        2、培訓(xùn)管理制度

        3、績(jī)效考核流程

        4、薪酬管理制度

        5、出入管理制度
    任職資格和能力素質(zhì)要求

      教育程度 本科及以上學(xué)歷

      專業(yè)要求 人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)

      工作經(jīng)驗(yàn) 人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7年以上且擔(dān)任管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
    能力素質(zhì)

        要求

    1、語(yǔ)言能力:英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě),粵語(yǔ)聽(tīng)說(shuō),普通話流利

        2、計(jì)算機(jī)能力:Word,Excel,Visio,Powerpoint,Notes

        3、專業(yè)能力:對(duì)人力資源管理各項(xiàng),如選、用、育、留等有較為深刻的理解和認(rèn)識(shí)

        4、其他能力素質(zhì):出色的溝通能力和人際交往能力;良好的組織和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力
    從業(yè)資格 人力資源管理師(國(guó)家二級(jí))
    常駐福建莆田市,提供免費(fèi)吃住。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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