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  • 基本信息

  • 職位描述

    1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;  
    2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;   
    3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;   
    4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);   
    5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;   
    6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;   
    7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;  
    8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;   
    9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;   
    10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;   
    11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;   
    12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;  
    13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 
    14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;   
    15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;  
    16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 
    17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;   
    18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 
    19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等; 
    20、其他突發(fā)事件的處理。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安青原人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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