大家好，我是百城小馬醬~
秋風(fēng)送爽，迎來(lái)了一年一度的金九銀十招聘季，無(wú)論是秋招還是跳槽，各種活動(dòng)都在全國(guó)各地火熱進(jìn)行中。一場(chǎng)又一場(chǎng)的大型招聘會(huì)，一次又一次的投簡(jiǎn)歷面試，這么一波操作下來(lái)，累得東倒西歪，卻還是沒(méi)收到錄用通知。不少小伙伴表示困惑，明明自己精心準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷，整理了儀容儀表，練習(xí)好了微笑，也記熟了要講的每一句重要的話……為什么就是不行呢？
面試總是過(guò)不了，或許是你給的，并不是面試官真正想要了解的。那么，在面試中，HR究竟想看什么？
1、想看漂亮的簡(jiǎn)歷？
不。
HR看簡(jiǎn)歷，通常有2種情況：線上招聘和招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
如果是前者，那么放心，面試的重點(diǎn)不是簡(jiǎn)歷，因?yàn)樵诩s見(jiàn)你之前，HR早就仔細(xì)研讀過(guò)你的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷沒(méi)有先過(guò)關(guān)，你是沒(méi)機(jī)會(huì)走到【面試】這一環(huán)節(jié)的。而如果是后者，就更加不用說(shuō)了，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人山人海，HR直接就與求職者面對(duì)面溝通了，并沒(méi)有那么多時(shí)間精力去仔細(xì)看簡(jiǎn)歷，就算看，也是抓重點(diǎn)看！
因此，面試時(shí)，簡(jiǎn)歷漂不漂亮并不重要，關(guān)鍵是你整理信息、提煉重點(diǎn)的能力。
2、自我介紹只是復(fù)述簡(jiǎn)歷？
不少求職者抱怨：“簡(jiǎn)歷里有寫(xiě)啊，自我介紹還要再講一遍，這不是明知故問(wèn)嘛！”
自我介紹只是想聽(tīng)你復(fù)述簡(jiǎn)歷嗎？當(dāng)然不是。
首先，如果看簡(jiǎn)歷就夠了，那面試的意義何在？HR每天看那么多簡(jiǎn)歷，很難去記住每一條信息，也不可能僅僅通過(guò)一份簡(jiǎn)歷，就深入了解到每一位應(yīng)聘者。其次，自我介紹可以直接體現(xiàn)你的表達(dá)能力，HR能從中了解你的性格，甚至通過(guò)與你的交談，可以判斷出簡(jiǎn)歷是否有作假。再者，如果簡(jiǎn)歷做得不咋樣，這時(shí)候自我介紹其實(shí)是個(gè)難得的機(jī)會(huì)，趕緊把自己的技能、優(yōu)勢(shì)和意向說(shuō)出來(lái)吧！
3、興趣愛(ài)好隨便填？
很多求職者認(rèn)為興趣愛(ài)好在簡(jiǎn)歷中的作用不大，通常都寫(xiě)“聽(tīng)歌、看電影、旅游”之類的大眾化消遣，確實(shí)，寫(xiě)這些沒(méi)什么用。那要怎么寫(xiě)才能加分呢？
寫(xiě)具體，比如寫(xiě)愛(ài)好烹飪，HR看了沒(méi)什么感覺(jué)，寫(xiě)“做甜品”就具象多了，這時(shí)候如果有蛋糕店看到了你的簡(jiǎn)歷，說(shuō)不定有機(jī)會(huì)從事自己喜歡的工作。
寫(xiě)與應(yīng)聘崗位匹配的，比如寫(xiě)愛(ài)玩游戲，事實(shí)上除非是針對(duì)游戲公司的崗位，否則在大部分HR眼里玩游戲都是扣分項(xiàng)；再比如應(yīng)聘新媒體崗位，寫(xiě)愛(ài)創(chuàng)作、愛(ài)攝影、愛(ài)P圖，讓興趣愛(ài)好貼近工作，就是最完美的加分項(xiàng)。
4、職業(yè)規(guī)劃只是隨口問(wèn)問(wèn)？
不。
每逢面試必問(wèn)職業(yè)規(guī)劃，HR問(wèn)的究竟是什么？
①你對(duì)自己是否足夠了解？選擇什么工作，與一個(gè)人的性格、興趣、價(jià)值觀和期望值有很大的關(guān)系，你是否有深刻認(rèn)識(shí)到自己的訴求，從而進(jìn)行擇業(yè)；
②你對(duì)公司是否足夠了解？只有足夠的了解，才能與第一點(diǎn)做匹配，這需要你提前做準(zhǔn)備，并仔細(xì)研究應(yīng)聘的職位。連了解都沒(méi)有，HR怎么確定你不是頭腦發(fā)熱呢？
③你對(duì)未來(lái)是否有規(guī)劃？說(shuō)什么不重要，也不用扯太遠(yuǎn)，至少3-5年內(nèi)的路徑，還是要說(shuō)得出來(lái)的。你不知道HR對(duì)你有怎樣的期待，但對(duì)未來(lái)的重視程度直接體現(xiàn)了你的上進(jìn)心和求生欲。
5、期待薪資不好意思說(shuō)？
不行！麻煩你敢敢說(shuō)，這個(gè)不能不好意思。
工作的最基本訴求，就是工資。而談薪是一個(gè)求職者與HR之間博弈的過(guò)程，雙向選擇不存在誰(shuí)高誰(shuí)低，更不用不好意思。求職者在客觀了解自己的水平、企業(yè)的需求（最好包括預(yù)算）和行業(yè)的薪酬情況之后，向HR報(bào)出的一個(gè)趨于合理的價(jià)格。
不能漫天要價(jià)，但也不要委曲求全，小編的建議是，在摸不清天花板的情況下，給自己設(shè)置一個(gè)底線——低于多少，我就不干。
6、地上的紙撿不撿？
又不是去應(yīng)聘清潔工的，小馬醬選擇不撿，你呢？
面試的前提，是企業(yè)與求職者達(dá)成了初步的互相認(rèn)可，進(jìn)而才有了面試的機(jī)會(huì)。通過(guò)面試，雙方在溝通中對(duì)彼此有更深入的了解和匹配，最終再確定是否合作。因此，面試不是走過(guò)場(chǎng)，不是朋友見(jiàn)個(gè)面，更不是一問(wèn)一答的應(yīng)付式任務(wù)。
好好溝通，好好表現(xiàn)，祝大家都能找到滿意的工作！
