井岡山市國(guó)營(yíng)砂石有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于2020年05月14日，是井岡山市人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資公司，主要承擔(dān)全市砂石運(yùn)輸調(diào)配存貯銷售、清淤疏浚等砂石經(jīng)營(yíng)的日常管理職能。因工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)委托井岡山人力資源服務(wù)有限公司招聘7名勞務(wù)派遣制工作人員，特公告如下：
一、招聘人數(shù)、崗位及條件間
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
2.身體健康；
3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。
（二）招聘崗位及任職要求
注：年齡及資歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年04月01日
本次招考年齡計(jì)算方法為：25周歲-45周歲是指1977年04月01日（含）至1997年12月31日（含）出生的考生。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2022年04月01日（含）。
二、招聘流程
按照?qǐng)?bào)名、綜合篩選審查、面試、體檢、公示等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
招聘信息在井岡山市人民政府網(wǎng)、吉安人事人才網(wǎng)（網(wǎng)頁(yè)端：www.jarencai.com，微信訂閱號(hào)ID：jarencai）等平臺(tái)發(fā)布，并通過(guò)指定的吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布后續(xù)公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
公告發(fā)布之日起至2022年04月15日下午15：00止。（以郵件及網(wǎng)站投遞的時(shí)間為準(zhǔn)）。報(bào)考考生需下載并認(rèn)真填寫《井岡山市國(guó)營(yíng)砂石有限公司招聘報(bào)名表》（附件1中表1及表2），連同報(bào)名附件打包壓縮文件發(fā)送至電子郵箱：jgsrl@qq.com，郵件主題標(biāo)注“砂石公司+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。在吉安人事人才網(wǎng)www.jarencai.com報(bào)名的考生應(yīng)按要求補(bǔ)充相關(guān)材料。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；
（4）《井岡山市國(guó)營(yíng)砂石有限公司招聘報(bào)名表》Word版及簽名掃描件。
(二)資格綜合篩選審查
用工單位井岡山市國(guó)營(yíng)砂石有限公司根據(jù)招聘崗位所需條件和實(shí)際工作需要對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格綜合篩選，并確定參加面試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，由井岡山市國(guó)營(yíng)砂石有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，報(bào)考考生在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)考考生經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無(wú)誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(三)面試
招聘考試原則上采用面試方式，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)安排另行通知。未按要求準(zhǔn)時(shí)參加考試的，視為放棄報(bào)名資格。在考試過(guò)程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
(四)體檢
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單，面試成績(jī)相同的，以相關(guān)從業(yè)年限優(yōu)秀者優(yōu)先，如亦相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先（03-營(yíng)銷崗面試成績(jī)相同的，退役軍人優(yōu)先，如亦相同，以相關(guān)從業(yè)年限優(yōu)秀者優(yōu)先）。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由報(bào)考考生自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格并按考試總成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。
(五)公示
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)www.jarencai.com公示3個(gè)工作日，公示期滿后，符合條件者與井岡山人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派往井岡山市國(guó)營(yíng)砂石有限公司等崗位工作。
因報(bào)考考生考察或體檢或公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由公司會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。
報(bào)考考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與用人單位協(xié)商不成的，公司有權(quán)不予保留聘用資格。
三、用工模式及薪資待遇
1.本次聘用人員用工模式為勞務(wù)派遣制；
2.對(duì)聘用人員實(shí)行雙重管理制，由井岡山人力資源服務(wù)有限公司作為用人單位負(fù)責(zé)人事管理及待遇發(fā)放，井岡山市國(guó)營(yíng)砂石有限公司作為用工單位負(fù)責(zé)派遣人員工作管理。堅(jiān)持“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理、誰(shuí)考勤、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，強(qiáng)化用工單位管理責(zé)任，將勞務(wù)派遣人員納入本單位在職人員的管理范圍，實(shí)施與本單位職工同等的考勤等人事管理辦法，嚴(yán)禁離崗、缺崗、頂崗等違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)工作中出現(xiàn)的違紀(jì)、違法、違規(guī)行為，依據(jù)用工單位規(guī)章制度給予批評(píng)教育、扣除績(jī)效補(bǔ)貼等，情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以解除或終止合同；
3.工作地點(diǎn)在井岡山市，具體工作崗位由井岡山人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)行安排；
4.薪酬待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
