都說9012年時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的寒冬，仿佛是為了印證這一說法，許多知名企業(yè)都在今年先后被爆出大規(guī)模裁員事件。（雖然事后大多因?yàn)榕乱鹑罕姺锤卸娂姺裾J(rèn)......）肉眼可見，大企業(yè)都在這個(gè)“寒冬”瑟瑟發(fā)抖了，何況是中小企業(yè)呢？
其實(shí)，無論是哪種企業(yè)，都會有自己獨(dú)有的一套篩選評判的標(biāo)準(zhǔn)，但是，又不能說是絕對獨(dú)有的，因?yàn)槲覀兛偨Y(jié)了一下這些評判篩選標(biāo)準(zhǔn)后發(fā)現(xiàn)，還是有些許共通性的。
例如，這些——
1、他們都希望，遠(yuǎn)離那個(gè)“壞了一鍋粥”的“老鼠屎”
這是句幾乎無人不曉的俗語，但卻總是輕易地揭露了現(xiàn)實(shí)的真相——將一勺臟水倒入陳年的紅酒，紅酒已然變臟不能再喝；當(dāng)一勺紅酒倒入一桶臟水，臟水依然無法飲用。
臟水的存在，就如同那粒壞了一鍋粥的“老鼠屎”，不棄都不行。
職場中也會有這樣的員工存在。
他們專業(yè)能力一般，但卻很擅長傳播負(fù)能量。無論是何事，在他們那里，最后都能被轉(zhuǎn)移到和自身相關(guān)的話題，然后便開始不斷重復(fù)了又不斷重復(fù)的“人生絕望論”。
在他們的認(rèn)知里，世界本身就是灰色的，任何事物都無法引起他們的積極的一面，而這些負(fù)面情緒的傳播，最終則會使得每一個(gè)和他接觸的人，慢慢地都會被同化：陷入絕望、失落、頹廢、自卑的境界中去。
這樣的人，就像日本的稻盛和夫說的那類不可成為的人：“不可燃”型人，不適宜在職場中存在。
2、遠(yuǎn)離那棵剛開不久就自以為是的小“蘑菇”
很多新人初來乍到，在對公司業(yè)務(wù)熟悉了一陣之后，就開始習(xí)慣性對公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)或戰(zhàn)略目標(biāo)指手畫腳。殊不知，這是大忌。
就像那些失了一次戀，就以為自己從此看懂了紅塵俗世的糾葛愛戀；出了一次國，就以為自己見識了這世上所有的世面和背后的浮華；演了一部小電影，就以為自己已然擁有閱盡這演藝千帆的滄桑......
有句話說得好，“不要拿自己的愛好，去評價(jià)別人吃飯的家伙事兒。”
新員工剛?cè)肫髽I(yè)，所了解到的，只是公司愿意讓你了解的，最淺層的東西。此時(shí)所得出的結(jié)論，都是建立在這一基礎(chǔ)上的，淺薄而無甚作用。
只有在一家企業(yè)待了數(shù)年之后，越爬越高以后，接觸到的，才是真正的、關(guān)乎核心的信息。此時(shí)得出的一些戰(zhàn)略目標(biāo)的調(diào)整，才是有所作用的。在那之前，統(tǒng)稱兩個(gè)字，“越矩”。
基于很多公司裁員時(shí)都會考慮有這兩點(diǎn)的員工，所以希望看到這篇文的你，有則改之無則加勉。
畢竟，夏天漸漸到了，希望你能度過一個(gè)清爽而美好的夏天吶~~
