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你身邊是不是有這樣的同事——
你明明經(jīng)常看見(jiàn)他下班后還在勤勤懇懇地工作，但是等到真正要升職加薪時(shí)，你卻發(fā)現(xiàn)經(jīng)常沒(méi)能看見(jiàn)他的名字出現(xiàn)在名單上......
每次有項(xiàng)目他總是認(rèn)真地搜集著所需要的資料，并整理得十分完善，但等到開(kāi)會(huì)報(bào)告時(shí)卻看到另一位同事拿著在他收集的資料的基礎(chǔ)上做的一份PPT，口若懸河地講著......
還有一種同事——
你覺(jué)得他每天一無(wú)是處，只會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前諂媚說(shuō)話，“指點(diǎn)江山”，卻每次有重要項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)總是第一個(gè)想到他......
作為他倆的旁觀者，由于你接觸到的都是第一線的工作日常，所以你自然會(huì)為第一位同事抱不平，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)有偏倚。
但實(shí)際上呢？你眼中這位兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇工作的同事，被領(lǐng)導(dǎo)看到的是——
加班可能是由于規(guī)定時(shí)間內(nèi)該完成的事宜沒(méi)及時(shí)完成；
雖然收集了演講所需的重要資料，但領(lǐng)導(dǎo)只聽(tīng)到了那場(chǎng)精彩的PPT；
開(kāi)會(huì)時(shí)由于一些原因總是最后一個(gè)匯報(bào)，或者總是快速又言簡(jiǎn)意賅地匯報(bào)自己的工作，以至于領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一種這人什么都沒(méi)做的錯(cuò)覺(jué)；
每次有別的同事夸這位同事時(shí)，他總是十分緊張地解釋自己其實(shí)也沒(méi)做什么，就是打打下手；
每次聚會(huì)總是縮在一角，當(dāng)小透明，能夠保持沉默就保持沉默，一到自我介紹的環(huán)節(jié)，整個(gè)人就緊張到不行......
如果領(lǐng)導(dǎo)每天看到的都是一個(gè)害羞自卑，一提問(wèn)就支支吾吾不敢說(shuō)，也沒(méi)有做多少事的人，那么領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)覺(jué)得這樣的同事有能力和才華。相反，他們只會(huì)覺(jué)得，這樣的人留在公司里其實(shí)是一種支出上的浪費(fèi)。
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其實(shí)，這樣的同事在你我身邊都有，但他缺的是一個(gè)別人承認(rèn)的機(jī)會(huì)嗎？缺的是領(lǐng)導(dǎo)霧里看花、浪里淘沙的慧眼嗎？
都不是！
他們?nèi)钡模亲晕艺宫F(xiàn)、自我營(yíng)銷的機(jī)會(huì)和勇氣。
也許會(huì)有人說(shuō)，這是“出風(fēng)頭”，但是這真的是“出風(fēng)頭”嗎？
在職場(chǎng)，即使你有能力，但是如果你不懂的適時(shí)表現(xiàn)，別人所能看到的也只是你實(shí)際能力的是1/10，甚至于可能還不到。
這種情況所能導(dǎo)致的最糟糕的后果，極有可能是你的上級(jí)決定將你轉(zhuǎn)崗，甚至于將你列入裁員名單內(nèi)。
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職場(chǎng)人士，尤其是職場(chǎng)新人，要如何避免被領(lǐng)導(dǎo)忽視乃至遺忘呢？
其實(shí)方法也不難，就是實(shí)踐起來(lái)有點(diǎn)難度——
首先，如果自己覺(jué)得自己當(dāng)前實(shí)力還不夠獨(dú)當(dāng)一面，那么就要暗暗下苦功夫，努力提高自己各方面的實(shí)力——技能、口才、情商、執(zhí)行力、觀察力、影響力、格局意識(shí)、對(duì)行業(yè)的了解方面等等......
總之，簡(jiǎn)而化之一句話：“哪里不會(huì)提升哪里”。
其次，如果你是一個(gè)有點(diǎn)內(nèi)斂、害羞的人，覺(jué)得“自我營(yíng)銷”這件事拉不下臉，那么就要鼓起勇氣嘗試一次——
或是從聚會(huì)開(kāi)始，不要再坐到角落里，慢慢往前挪一點(diǎn)；或是在家多練習(xí)背誦如何自我介紹，等到下一次自我介紹時(shí)，落落大方介紹自己；或是在下一次會(huì)議報(bào)告工作時(shí)，事無(wú)巨細(xì)都講一下，力求做到思路清晰又能突出重點(diǎn)，又不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你什么都沒(méi)做；或是在下一次輪到你匯報(bào)演講時(shí)，哪怕只有5分鐘，也要事先多練習(xí)多次，力求能到時(shí)一擊即中，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
只有這樣，只有展現(xiàn)自身的實(shí)力，領(lǐng)導(dǎo)才能看到你身上的閃光點(diǎn)，才能改變之前對(duì)你的固有印象。
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所謂的表現(xiàn)自我，其實(shí)就是“自我營(yíng)銷”的一種，只有懂得如何“自我營(yíng)銷”，才能讓自己的實(shí)力被領(lǐng)導(dǎo)看到，才能讓自身的價(jià)值得以被挖掘。
所謂的成功，所謂的被領(lǐng)導(dǎo)相中，一般都不是偶然發(fā)生的——
只能是建立在前期領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對(duì)你產(chǎn)生了一定的好印象，對(duì)于你的工作能力和實(shí)力有了一定的認(rèn)可，從而才會(huì)放心地讓你去負(fù)責(zé)某個(gè)項(xiàng)目。
不要覺(jué)得“自我營(yíng)銷”=“出風(fēng)頭”，會(huì)這樣認(rèn)為的人，一般是對(duì)這兩個(gè)詞有所誤解。
“自我營(yíng)銷”，是建立在自身實(shí)力已經(jīng)積蓄到一定層面，從而需要某個(gè)契機(jī)，讓自身價(jià)值得以被挖據(jù)；
“出風(fēng)頭”，則是建立在對(duì)自身實(shí)力尚不明確的基礎(chǔ)上，就事事博出名。
馮唐先生有一句話，很適合用來(lái)鼓舞各位對(duì)于“自我營(yíng)銷”一事躍躍欲試卻又內(nèi)斂害羞的職場(chǎng)人士——
“敢于做自己，敢于表達(dá)自己，敢于取悅自己，才能在這紛亂的世界中站穩(wěn)自己的位置，活出自己的格局。”
愿你愿我，都能在這五彩斑斕的世界里，找到自己的位置，活出自己的格局......
