當代年輕人除了工作就是工作，特別是北上廣深，加班是常態(tài)，辦公室是職場人呆得最久的地方,不在同事里找對象，就得去相親了。如果上班順便談戀愛，一舉兩得，豈不是美滋滋？
但是辦公室戀情卻是很多公司都在抵觸的行為。
之前，麥當勞也來了次“鐵面無私”炒掉高管的動作。麥當勞美國區(qū)CEO史蒂夫•伊斯特布魯克因與員工戀情曝光被解雇。為什么就連霸道總裁還不配擁有辦公室戀情？原來里面暗含眾多陷阱！
1、容易引起老板不滿
情侶間兩個人躲在一起卿卿我我，或者在大眾面前舉止親昵，周邊的同事也會受其影響，不停打聽相關的八卦，會影響其他員工情緒，這是老板不愿意看到的。情侶關系好的時候，大家都各種開心戲謔，而關系不好的時候，所有人都會擔心工作在你們手上出事，你們也自然而然成了替罪羊的最好人選。
工作就像戰(zhàn)場，老板都希望自己的員工能高效率工作，設想你們在同一個辦公室，另一半給你投來熱烈目光，讓你腦補了一堆問題——他是不是在看我？我現(xiàn)在好不好看？我有沒有哪兒沒做好？這樣長此以往，可能再也無法正常工作。這可不比學生時代，老師抓住你早戀學習，還是會讓你高考，老板抓住了辦公室戀情影響工作，可能就會把你炒魷魚。就算公司沒有明文規(guī)定，你覺得老板會喜歡員工投入熱情到工作中多一點呢？還是投入愛情中多一點呢？
2、通過辦公室戀情上位？沒那么簡單
許多職場新人年輕有活力，會打扮，經(jīng)過日夜相處，容易得到公司高層的芳心。總有職場新人想走捷徑，想通過辦公室戀情，助自己上位。殊不知，傍高層上位，有非常多陷阱。
如果接受高層的追求，和TA在一起的話，同事會怎么看你和上司談戀愛呢？不僅高層的形象與權威會在下屬的心目中受損，你也會受到不公平的待遇：如果你表現(xiàn)好，給你升職加薪的話，很容易被人懷疑是暗箱操作；不給你升職加薪，你的委屈都不知道和誰說。
如果不接受，由于領導地位較高，下屬很容易遭到脅迫，甚至演變成性騷擾。而且當愛情和利益交織在一起的時候，身居高位的人通常都會選擇利益，因為那是通過自己多年努力才有的成就和事業(yè)。如果談戀愛必須換工作，一切重新開始，不是每個人都會這么選擇。
和高層領導談戀愛，聽起來美好，但是公司高管與剛?cè)肼毜穆殘鲂氯?“兩情相悅”，這種說法很難成立，更可能是一場逢場作戲，背后難免涉及權力脅迫或者利益交換，認真你就輸了。
3、不夠美好的結(jié)局
很多老板都反對辦公室戀情，因為公司是賺錢的戰(zhàn)場，不是花前月下的溫柔鄉(xiāng)，或許正是出于這些考慮，比如上文中的麥當勞等大企業(yè)，干脆直接明令禁止一切上下級的戀愛關系。實際上，辦公室戀情也往往會有不夠美好的結(jié)局。
某些重要崗位的人掌握公司財務或者其他機密信息，如果這些崗位上的兩個人以情侶身份相處，老板會不會擔心他們合伙做一些損害公司利益的事？像投行里就有相關規(guī)定，如果雙方部門有利害關系，則其中一人須離職。
辦公室戀愛如果沒談成，一旦感情“破產(chǎn)”，大多數(shù)會有一方選擇離職，可能直接影響未來的職業(yè)生涯。即便勉強留在公司，兩人“相忘于職場”，也會非常尷尬，每天仇人相見分外眼紅，哪里還有心思工作。
即使談成了，辦公室戀情也不利于家庭和諧，一天24小時接觸，工作中的情緒難免帶回家里，吵個架也沒處緩和。同時由于利益回避原則，女方的職業(yè)生涯會受到很大影響。
有一項調(diào)查里顯示，四分之三的人覺得辦公室戀情很正常。40%的人都曾經(jīng)跟辦公室里的某人談過戀愛，但其中只有20%的辦公室戀情是成功的。也就是說，這40%在辦公室里談戀愛的人，只有五分之一的辦公室戀愛可以修成正果。
所以對于職場新人，原則上不鼓勵展開辦公室戀情。因為新人更難把握好工作和生活得界限，一開始就把職場當作找男女朋友的地方，這樣會分散精力，影響工作，對個人的職業(yè)生涯也會造成影響。如果你一定要為愛往前沖，要學著先把自身職業(yè)素養(yǎng)提高。什么時候你能把工作和生活真正分開，你才有資格去談辦公室戀愛。
