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人力資源總監(jiān) 面議
優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1.公司的戰(zhàn)略伙伴、核心管理層的重要成員;
    2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定公司年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作;
    3.建立并完善公司人力資源管理系統(tǒng)、管理模式;
    4.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;
    5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
    6、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
    7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
    8、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
    9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
    任職要求:
    1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有餐飲企業(yè)的籌建和管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
    3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
    4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
    5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
    6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
    7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
    8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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