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工程部經理(急) 16-25K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、全面負責工程部的日常運營、團隊建設、績效考核與人才培養,提升部門整體效能。
    2、主導制定并持續優化部門管理流程與加工工藝標準。
    3、組織對新產品的技術資料評審與生產可行性評估,主導解決產品實現過程中的關鍵技術難題。
    4、負責針對生產過程中的重大異常或疑難問題,組建并領導專項小組進行技術攻關與根治。
    5、推動新工藝、新材料、新設備及先進工裝治具的評估、引進與應用,提升技術競爭力。
    6、監控關鍵項目的進度、質量與風險,確保項目按計劃交付,并對風險應對策略的有效性進行監督與調整。
    7、主導新產品的量產轉移過程,審核量產報告,參與量產決策會議,確保平穩過渡。
    8、參與工程變更通知(ECN)的評審,并對涉及到的物料處理方案(庫存、在途訂單)進行審核。
    9、作為主要技術接口,熟練運用英語與國外客戶進行技術溝通(包括郵件、會議、報告等),準確理解并落實客戶需求。
    10、高效協調工程、生產、采購、品質等相關部門,形成技術合力,保障項目順利推進。

    任職要求:
    1、 教育背景及語言能力:
    (1)本科及以上學歷,機械工程、工業工程等相關專業優先;
    (2)英文流利(CET-6或同等水平以上),能熟練閱讀/撰寫英文郵件,并與國外客戶無障礙溝通;

    2、 工作經驗:
    (1)10年以上工程技術經驗, 5年以上團隊管理經驗。熟悉沖壓、激光切割、折彎、焊接等工藝。對機加工和壓鑄工藝有了解者優先。
    (2)精通新產品導入(NPI)全流程,能有效主導ECN變更管理
    (3)對ISO9001、IATF16949等體系、環保體系等有一定了解;
    (4)有海外或歐美客戶對接經驗,能獨立進行技術澄清與交流。
    (5)具備顯卡、服務器機箱、通信設備、汽車、新能源、機柜等相關領域鈑金項目經驗者優先。
    (6)有自動化生產線規劃或智能制造升級項目經驗者優先。

    3、能力要求:
    (1)具備領導力、團隊管理能力、跨部門溝通協調能力及抗壓能力;
    (2)有分析判斷與決策能力,能獨立解決鈑金加工中的變形、公差匹配等技術問題;
    (3)因工作需要,需適應出差;
    聯系我時,請說是在吉安青原人事人才網上看到的,謝謝!
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