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  • 1周前

    最近登錄

  • 4年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業
  • 注冊資金：
  • 員工人數：49
  • 營業執照：
招聘職位

  • 基本信息

    • 工作地點：開發區

    • 招聘人數：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經驗：2年

    • 學歷要求：高中以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    一、 上下班負責開班前班后會。
    1、 上崗前監督組長檢查所有人員儀容儀表是否附合公司規定；
    2、 向員工宣達公司相關事宜及內容；
    3、 及時把當天發生的問題解決處理并向員工宣達；
    4、 下班后把上班次所存在的問題及解決辦法向員工宣達，及本班次的注意事項。
    5、 總結當天的工作情況、營運狀況、人員情況、收取組長日志總結評估。
    二、 服從領導安排的工作及在工作中的注意事項。
    1、 領會領導意圖，完成上級指派的工作任務；
    2、 向下級傳達工作要點，并切實落實到每位服務人員；
    3、 要及時注意并調查工作中的一些事項，并向上級提出合理化建議。
    三、 詢視詢查營運現場并及時調整、解決問題。
    1、 主管要對樓面人員的情況了解；
    2、 聽取組長匯報各包廂人員情況及時掌握區域人員工作情況及組長工作情況；
    3、 根據營運現場實際情況及時對人員起先調查調配；
    4、 要及時解決處理營運現場當中發生的問題。
    四、 填寫主管交接表，檢查組長交接表。
    1、 到崗前要先查看上一班次主管填寫的交接表，根據實際內容出據相應的處理辦法；
    2、 下班后要認真填寫交接表，把當天的工作情況及營運當中出現的問題及組長的工作作匯總，填寫交接建議；
    3、 檢查所有表格并簽字，同時把相應出現的問題要當日解決。
    五、 教育工作。
    1、 針對組長在工作當中出現的問題要及時糾正并解決，此項工作在下線后進行會議總結當日工作并作記錄；
    2、 對員工定期進行幫教宣導工作；
    3、 要了解下屬及員工的工作態度和情況。
    聯系我時，請說是在吉安青原人事人才網上看到的，謝謝！

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  • 聯系方式

    • 聯系人： 廖小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 吉安縣高新技術開發區，吉安國際電子城四樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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